当前，淮安市清江浦区总工会坚决贯彻落实省委、市委工作部署，以“深扎根、大排查、抓落实、解难题”为重点，坚持以构建和谐劳动关系为主线，密切联系职工，真情服务职工，把更多精力聚焦职工群众反映最强烈、最需求、最现实的收入分配问题上，积极发挥集体协商指导工作室的作用，重点围绕“一点两面”，精心谋划明年工资集体协商工作，努力构建企业和谐劳动关系。
围绕新就业形态劳动者重点群体。随着新技术新业态新模式的迅猛发展，新就业劳动者也已成为劳动力大军的重要组成部分。区集体协商指导工作室成员紧跟时代步伐，聚焦新就业形态劳动者合法权益这一重点，全面落实全总《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》和区协调劳动关系三方工作部署，积极发挥基层工会组织的作用，及时开展新就业形态劳动者群体工资协商工作。在指导协商工作中，一是积极指导行业工会积极与行业协会、头部企业或企业代表组织就行业计件单价、订单分配、抽成比例、劳动定额、报酬支付办法、进入退出平台规则、工作时间、休息休假、劳动保护、奖惩制度等开展平等协商，切实维护新就业形态劳动者合法权益。二是积极选树淮安顺丰快递、江苏广联房产中介、区民营医疗行业、淮安广济医药连锁等单位为工资集体协商示范点。积极指导各示范单位相关人员在协商前，召开有关企业负责人、部分职工座谈会，了解经营情况和职工需求。同时，通过发放工资薪酬情况调查问卷,了解职工工作环境、技能水平、服务时间、福利待遇、工资年增长幅度，然后开展“有的放矢”的工资集体协商。这样，经过选树示范典型单位的引领，全面推广全区新就业形态劳动者群体工资集体协商工作。
扩大非公企业集体协商覆盖面。全区25人以上生产经营正常的非公企业特别是新建会的非公企业，集体协商指导工作室成员，始终坚持党建引领，聚焦产业工人队伍建设改革，积极与各园区、镇、街道工会工作人员密切配合深入一线，全面落实淮安产改办《关于开展职工技术创新、能级工资专项集体协商工作的通知》，在指导企业工资集体协商工作中，将工资协商同产业工人队伍建设改革紧密结合起来，开展“能级工资”协商，提高职工经济收入和社会地位。积极依据企业的承受能力“有的放矢”地开展工作。如企业规模、经济效益、疫情影响程度、职工能力、最低工资、工资指导线等情况，因企制宜，以协商原则、方法、程序和质效为重点，指导企业工会广泛征求职工意见，确定协商内容和重点，开好协商会议，签订协商合同，做到精细化协商。企业生产经营效益好的开展工资（奖金）分配制度、公积金、体检等内容协商；效益较差的企业，开展按时发放工资、保障就业岗位等问题协商；新成立工会的企业，及时建立工资集体协商制度，重点解决职工最关心、最迫切、最直接的1—2个现实问题，然后逐年在协商中逐步解决，务求企业工资集体协商在扩面上、质量上取得实效。
拓展行业（区域）集体协商覆盖面。全区已建立的行业（区域）工会覆盖单位多、职工人数多，涵盖范围广。目前，已建会淮安顺丰快递工会覆盖苏北4市，淮安市区职工人数1200余人。区民营医疗行业覆盖各类诊所150余家，职工近1400余人。淮安广济医药连锁覆盖零售店面254家，职工近1500人。区物管行业工会正在组建中。区集体协商指导工作室成员在积极推进行业工资集体协商制定行业工资标准的同时，及时推进行业（区域）工会的组建，将相同或相近行业的职工吸纳到行业工会组织中来。对房产中介以及数量较多的小微企业纳入村（社区）联合会管理，开展区域工资集体协商，确定最低工资标准（高于市区最低工资）、支付工资时间和社会保险等，不断扩大对小微企业工资协商的覆盖面，增强工资集体协商实效性，切实维护广大中小企业职工的合法权益。（毕正州 徐伟 戚晓婷）
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